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山东大学破除“一刀切”标准 巧打“感情牌”揽人才

时间:2018-06-29 21:49:48 来源:本站 阅读:3400545次

原标题:山东大学破除“一刀切”标准 巧打“感情牌”揽人才

  中新网济南6月29日电 (赵晓)山东大学深化人才体制机制改革,破除“一刀切”选人标准,以感情凝聚人才、以待遇吸引人才、以事业激励人才。山东大学党委书记郭新立29日在济南召开的中国共产党山东大学第十四次代表大会上抛出“感情牌”橄榄枝。

  郭新立表示,为激发人才发展活力,破除制约人才发展的体制机制障碍,山东大学将健全多元考核评价机制,扩大教学科研单位选人用人自主权,完善人才发展支持体系和关怀服务机制,以感情凝聚人才、以待遇吸引人才、以事业激励人才。

山东大学党委书记郭新立在中国共产党山东大学第十四次代表大会上作报告。 刘梦冬 摄

山东大学党委书记郭新立在中国共产党山东大学第十四次代表大会上作报告。 刘梦冬 摄

资料图:山东大学2018届本科生毕业典礼6月22日在济南举行。 郝学娟 摄

资料图:山东大学2018届本科生毕业典礼6月22日在济南举行。 郝学娟 摄

  早在今年4月举行的山东大学人才工作会议上,郭新立就提出了,山东大学改革人才体制机制要念“暖”字诀,把人才当“挚爱”。“不是简单的‘爱’,是初恋般的‘爱’,是朝思暮想的‘爱’,甚至是死去活来的‘爱’。”

  “凭借海纳百川的胸怀,千方百计延揽人才,加快培养高层次人才”,郭新立当天在大会上说,山东大学将建设以讲席教授、特聘教授、杰出中青年学者为核心的高层次人才队伍和学术创新团队,通过制订实施“人才双倍增计划”、构建“顶尖人才-领军人才-青年人才-后备人才”的杰出人才体系,加大人才引进力度,打通人才成长发展通道。

  依托“千人计划”“高等学校学科创新引智计划”等项目,山东大学正在打造国际引智品牌,推进海外人才工作站建设。据郭新立介绍,为延揽海外高层次人才,该校聘请海外引才顾问,提高海外人才专场招聘会组织力度。山东大学将提升外籍教师比例,并支持青年学术骨干赴海外交流合作,选派青年管理骨干出国研修,加快培育国际化的学术领军人才。

资料图:山东大学2018届本科生毕业典礼6月22日在济南举行。 郝学娟 摄

资料图:山东大学2018届本科生毕业典礼6月22日在济南举行。 郝学娟 摄

资料图:在山东大学齐鲁医学院2018年毕业典礼上,留学生们合影留念。 梁?? 摄

资料图:在山东大学齐鲁医学院2018年毕业典礼上,留学生们合影留念。 梁?? 摄

  扎根齐鲁大地,山东大学聚焦国家战略和产业急需,实施学科专业转型升级与人才培养质量提升计划。郭新立表示,围绕新旧动能转换十大产业,对接乡村振兴、海洋强省建设等战略需求,山东大学将发展交叉、新兴学科,培养科研人才,发挥人才聚集效应,服务于智造山东建设。“实施山大校友‘聚创齐鲁’计划和山大资源汇聚山东计划,运用校友力量和海内外资源为山东发展献力。”

  记者翻阅《山东大学关于深化人事人才工作体制机制改革的意见》获悉,山东大学还将破除“一刀切”的新聘教师选人标准,各教学科研单位可自主制定新进教师遴选标准和组织学术评价,实行薪酬差异化。同时,打破事业编制和非事业编制人员的身份界限,根据岗位性质、岗位职责、实际贡献确定薪酬待遇。

资料图:在山东大学齐鲁医学院2018年毕业典礼上,留学生们合影留念。 梁?? 摄

资料图:在山东大学齐鲁医学院2018年毕业典礼上,留学生们合影留念。 梁?? 摄

走进山东大学中心校区南门,“为天下储人才,为国家图富强”的办学宗旨映入眼帘。 赵晓 摄

走进山东大学中心校区南门,“为天下储人才,为国家图富强”的办学宗旨映入眼帘。 赵晓 摄

  山东大学文学院教授胡友峰撰文说,山东大学推出人才体制机制改革,打通了校内与校外之间的鸿沟,各类人才都能在体系中找到合适位置。“到山东大学工作后,学校帮忙解决了孩子读书、家属工作等问题,‘暖’意融融,让我愿意在这里‘生根发芽’。”

  据悉,2017年山东大学新增“长江学者奖励计划”专家5人,国家人才项目选拔工作中,8人进入“长江学者奖励计划”公示环节。(完)

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